Strasbourg, le 08 juillet 2009
JOURS DE FRACTIONNEMENT : USAGE MAINTENU !
Par courrier électronique du 06.07.09 adressé à
l'ensemble du personnel, nos dirigeants viennent de renoncer à l'imposition de 4 semaines de congés payés entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année, avec comme conséquence
le maintien de l'usage des jours de
fractionnement.
Ainsi, chaque salarié(e) continuera, après en avoir
bénéficié d'office de 1991 à 2000, à
user de la possibilité de décrocher les deux jours
supplémentaires de congés ou une seule journée si
par mégarde la 4ème semaine de congés payés
était entamée durant la période de
référence, Cf. notre tract du 17.12.08, cliquez ici.
La boite à outil
"Lorsque le congé principal est d'une durée
supérieure à 12 jours ouvrables et au plus
égal à 24 jours ouvrables, il peut être
fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans
ce cas, une des fractions est au moins égale à 12 jours
ouvrables continus pris entre deux jours de repos hebdomadaire"
(L3141-18 du code du travail).
"Lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins
douze jours ouvrables continus est attribuée pendant la
période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Les
jours restant dus peuvent être accordés en une ou
plusieurs fois en dehors de cette période. Il est
attribué deux jours ouvrables de congé
supplémentaire lorsque le nombre de jour de congés pris
en dehors de cette période est au moins égal à six
et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. Les
jours de congé principal dus en plus de vingt quatre jours
ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à
ce supplément" (L3141-19 du même code).
Démarche intersyndicale en ordre dispersé & résultats collectifs
Si
les organisations syndicales ont lutté en ordre dispersé
pour garantir au personnel le maintien de cet usage, peut-être
faute d'avoir envie de jouer une partition sans chef d'orchestre,
force est de constater que les intérêts du personnel ont
une nouvelle fois été sauvegardés in
extremis, sans recours à la mobilisation.
Quant à savoir si l'argument d'opposer celles et ceux avec et sans (reliquats de congés), celui de
se poser en victime sous couvert d'ambitions électoralistes ou
encore celui d'organiser un "barbecue de fractionnement" géant sur le parvis du
"Rivétoile" la veille du 14 juillet aura
été prépondérant ou non dans la
décision finale de l'employeur nous importe peu. Seuls les
résultats obtenus au bénéfice du personnel
comptent.
la suite des festivités
Dans le cadre de la responsabilité sociale que vous nous confiez
depuis plus de 35 années, nous resterons vigilants, tant pour les départs volontaires que dans le
projet de modification de la
période de référence des congés sur
l'année civile, d'ici fin 2010. Pour
notre part, nous sommes convaincus que la souplesse et la négociation restent
les maîtres mots qui doivent caractériser les relations entre les organisations
syndicales et la direction. L'intérêt du personnel doit primer sur tout, Cf. tract du
25.06.09,
cliquez ici.
C'est cette voie que la CFDT continue de privilégier, avant toute mobilisation.
Rejoignez-nous
pour, ensemble, poursuivre dans cette direction.
Vos représentants : Hafida NOURI,
Valérie GAUDEL, Karin TSCHAEN, Daniel HOBE, Jean-François OBERLEN, André BOHY,
Patrick SCHIRCK.
…………………………………………………………………………………………………………………………........................................................................................................................
Bulletin d'adhésion
Caisse
d’Épargne
d’Alsace à retourner à / André BOHY délégué syndical Siège/GIE PEE/ Mittelfeld
NOM
:
....................................................................... PRENOM(S)
:
..........................................................................
Adresse
personnelle
:
..................................................................................................................................................
Fonction
:......................................................................................................................................................................
Né(e)
le ..../.../.... Classification : …...
Je
déclare adhérer au syndicat CFDT et m’engage à payer régulièrement ma
cotisation (à hauteur de 0,75% du salaire net annuel : 12 /joindre
RIB), à compter du : ..…/.…/09.
Je détermine le montant de ma cotisation mensuelle : ………,…. €.
Fait
à
.………………………..,
le : …../……./09.
Signature :
contact
: SSE CFDT Caisse d'Épargne d'Alsace : Bureau central : 1, route
du Rhin – 67925 STRASBOURG Cédex 09 – Tél./Fax : 03.88.75.72.12 E.mail : scfdtcea@free.fr site www.cfdt-cea.fr
