Accord en faveur de l'emploi des seniors :

Le projet d'accord présenté ce jour par la DRH a sensiblement évolué, dans le bon sens, par rapport à la première version, cliquez ici.

Outre quelques précisions qui étaient nécessaire à la bonne compréhension du texte, le point essentiel, c'est à dire la possibilité d'opter pour un temps partiel pour les salariés de 58 ans et plus va plus loin que l'accord national sur le sujet, cliquez là.

Ainsi un salarié pourra demander à travailler à temps partiel jusqu'à 50%, tout en ayant une rémunération brute de base de 60% (première ligne de salaire sur le bulletin de paie), les autres éléments (AIA) restant inchangés, il s'agit là d'une avancée appréciable pour les seniors qui le souhaitent.

Les autres points de l'accord :

- l'entretien de seconde partie de carrière,
- développer les bilans de compétences,
- formations pour les salariés âgés de 50 ans et plus,
- accès prioritaire des salariés de plus de 45 ans aux périodes de professionnalisation,
- mise en oeuvre du DIF pour les actions identifiées pensant les entretiens de seconde partie de carrière des salariés de 50 ans et plus,
- entretien de bilan de carrière pour les salariés de 55 ans et plus,
- mise à disposition des salariés de 58 ans et plus une offre de formation pour la préparation à la retraite,
- mise à disposition des salarié de 58 ans des actions de mécénat de compétences,
- privilégier le tutorat par les salariés seniors.

Enfin la DRH s'est engagée à informer spécifiquement le public concerné du contenu de l'accord.

Pour notre organisation syndicale, signataire de l'accord national, il s'agit d'une avancée pour les seniors, aussi, après consultation de ses structures, elle pourrait apposer sa signature sur cet accord.

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la CEA :

Le texte présenté est relativement plus timide que l'accord sur les seniors, les domaines concernés sont :

- égalité salariale,
- articulation vie professionnelle et responsabilités familiales,
- embauche,
- formation,
- promotion professionnelle.

Ainsi, nous regrettons que l'objectif de femmes cadres à l'horizon fin 2013 à la CEA est en retrait par rapport à l'objectif moyen du groupe BPCE.

Mais le plus grand reproche que l'on pourrait faire à ce projet est l'abandon d'un dispositif en faveur des femmes lors de leur congé de maternité : l'octroi de la part variable en fonction de la moyenne de la classification dont elles sont issues.
La majorité des organisations syndicales ont demandé à la DRH de remettre en place ce dispositif qui permet de ne pas léser les femmes en congé de maternité.
La DRH n'a pas encore pris de décision sur le sujet, mais il semble évident que la signature de l'accord est directement liée à la reprise de ce dispositif.

La Direction informera les organisations syndicales de sa décision, en cas de refus elle mettra en place un plan d'action ...