|
Syndicat des Banques & Sociétés Financières d'Alsace |
Strasbourg, le 30 avril 2010
L'entrée ou la sortie ?
Conformément à l'accord de juin 2007 & son avenant de 2008 que nous avons signés, nous avons été reçus le 27.04.10 par le trio Isabelle Mengin, directeur des Ressources Humaines, Nicolas Vanderschaeve, directeur du Contrôle de Gestion & Marion-Jacques Bergthold, membre du directoire en charge du Pôle Ressources, afin de débattre sur les chiffres relatifs à la prime d'intéressement au titre de l'exercice 2009 Cf. notre tract du 15.04.10 consultable ici et payable en mai prochain.
Si la discussion a tournée court très rapidement pour certains, ce que nous pouvons comprendre notamment de la part de non signataires, nous sommes restés droits dans nos bottes, en repoussant la proposition du célèbre adage "courage : fuyons", qui ne semble d'ailleurs plus faire recette en CEA.
Un os à ronger ?
Il s'en est suivi un débat fort intéressant qui a largement dépassé les mathématiques financières dans lesquelles nos interlocuteurs auraient bien aimé nous conduire, afin de faire passer la pilule du 1,09 mois de salaire net en moyenne en lieu et place du 1,53 mois tant attendu et mérité par le personnel et son engagement sans faille, en pleine crise financière de 2009, à redorer le blason quelque peu terni de l'Ecureuil alsacien.
Il est vrai que si nous étions restés cantonnés dans le piège tendu par le maintien des critères de 2007, nous convenons, comme nos dirigeants, qu'il nous aurait été bien difficile d'annoncer à nos troupes le versement de 0,15 mois de salaire. Pour autant, après leur avoir expliqué le fonctionnement de notre organisation syndicale et de nos structures, nous avons fait comprendre à nos interlocuteurs l'importance de la responsabilité sociale de la signature, par le 2ème syndicat de la maison et le 1er syndicat d'Alsace, et de l'accord de 2007 cliquez ici, et celle de l'avenant de 2008 cliquez là.
Si nos dirigeants ont compris le message, notamment eu égard aux intéressements versés dans les autres banques de la place, nos 7% de la masse salariale restent et de loin bien en deçà et des 20 % autorisés par la loi et de la moyenne versée par les autres banques de la place.
L'aile ou la cuisse ?
Aussi, loin des tergiversations habituelles et coutumières de la maison, nous avons proposé à nos interlocuteurs d'engager la réflexion, sous délais de 96H00 soit d'ici le 1er mai prochain, en y associant le directoire dans son intégralité, sur les revendications suivantes :
