Bienvenue à la CFDT !   Syndicat des Banques & Sociétés Financières d'Alsace
Fédération Banques & Assurances

Strasbourg, le 10 novembre 2011

La négociation sur les seniors enterre le PERCO ...

Monsieur BERGHTOLD avait invité les organisations syndicales à la poursuite des négociations sur la mise en place d'un PERCO, sur la politique des seniors cliquez ici et à l'ouverture des discussions sur l'égalité hommes/femmes.

Coup de théâtre ! après une introduction sur la situation économique internationale digne d'un premier ministre qui prépare un plan de rigueur qui n'ose dire son nom, il nous annonce la mise "en parenthèse" de ce projet !
La conjoncture économique ne permettrait pas raisonnablement  à la CEA de créer un PERCO par les temps qui courent ...

La CFDT en prends acte, le PERCO n'étant, à notre sens, pas une priorité absolue dans le calendrier des négociations.

Le deuxième sujet abordé concerne les seniors, en effet le plan d'action unilatéral de la Direction vient à échéance fin 2011.

La DRH nous a remis un projet d'accord qui s'appuie très largement sur le nouvel accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signé par la CFDT dans le cadre du groupe BPCE, cliquez là.

Ce projet comprends plusieurs volets :
- l'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles (entretien de seconde partie de  carrière, développement des bilans de compétences),

- développement des compétences & des qualifications et l'accès à la formation (formation pour les salariés âgés de 50 ans et plus, accès prioritaire des salariés âgés de 45 ans aux périodes de professionnalisation, mise en oeuvre du DIF pour les actions identifiées pendant les entretiens de seconde partie de carrière pour les salariés âgés de 50 ans et plus),

 - aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite (entretien de bilan de carrière pour les plus de 55 ans, offre de formation pour la préparation à la retraite pour les salariés de 58 ans et plus, temps partiel de fin de carrière à disposition des salariés de 58 ans et plus, actions de mécénat de compétences pour les salariés de 58 ans et plus, privilégier le tutorat par des salariés seniors),

Au-delà des sujets abordés, il convient de s'entendre sur les indicateurs de suivi ainsi que sur les objectifs chiffrés, car c'est bien à l'aune de ce chiffrage que l'on pourra mesurer l'ambition de la DRH sur cette thématique.

Pour la CFDT, il existe  des préalables à la signature de cet accord :

- une véritable communication vers le personnel concerné, accompagné d'explications claires,
- toutes les mesures doivent être basées sur le volontariat des salariés.

Enfin, au-delà des propositions de la Direction, la CFDT souhaiterait également que l'on y intègre une proposition permettant par exemple aux seniors du réseau commercial de se repositionner dans des fonctions de back office.

Le troisième sujet de négociation proposé par la DRH concerne l'égalité hommes/ femmes.

Pour ce sujet la Direction s'est contentée de donner quelques pistes sans entrer dans le détail, une nouvelle date de négociation étant prévue le 22 novembre 2011.

Vos représentants CFDT

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 © CFDT CE Alsace (mis en ligne le 10 novembre 2011).

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