La DRH vient de nous communiquer les chiffres relatifs à l’intéressement 2009 versé en 2010. Le constat : il est légèrement supérieur à ce qui avait été annoncé : 1,09 mois de salaire en moyenne au lieu de 0,80.

L’examen en détail des différents critères déclencheur est le suivant :

• Rentabilité (RBE –RISQUES) :  0,
• Développement fonds de commerce (Moyenne du classement sur le critère client dans le benchmark BDD) : 0.45 mois de salaire en moyenne,
• Rentabilité activité commerciale (PNB banque commerciale/ETP économiques) : 0.18 mois de salaire en moyenne,
• PNB BDR : 0.58 mois de salaire en moyenne,
• Qualité (indice de satisfaction des clients très satisfaits) : 0,

soit un total de 1.21 mois de salaire en moyenne. Cependant il faut appliquer à ce chiffre les critères multiplicateurs suivants :

• Evolution des encours moyens crédits : 0,95,
• Evolution des encours moyens collecte : 0,95,

soit un résultat de 1,09 mois de salaire en moyenne.

Cette présentation amène le commentaire suivant de la CFDT :

 Ces calculs tiennent compte du non versement des dividendes par la CNCE en 2009, alors que lors que lors du Comité d’Entreprise du 19 juin 2009, Mr BERGTHOLD s’était engagé à geler l’effet du non versement de ces dividendes que le calcul de l’intéressement.

On peut légitimement se demander quelle est la valeur de la parole de notre membre du Directoire en charge des ressources ? Car, aujourd’hui, il renie ses engagements !

La CFDT demande le respect de la parole donnée aux représentants du personnel, car l’enjeu est de taille : de 1,09 mois de salaire on passerait à 1,41 mois !

D’autre part, l’application des critères multiplicateurs nous pénalise, alors que nous savons tous que la crise qui nous frappe n’est pas le fait du personnel de la CEA. En conséquence il nous semble mesquin de faire supporter cet état de fait au personnel, la CFDT demande la neutralisation de ces 2 critères.

La DRH ayant conviée les organisations syndicales signataires de l’accord d’intéressement à une réunion le 27 avril, la CFDT défendra le respect de la parole donnée pour obtenir une juste récompense pour le personnel qui s’est très largement investi et ne doit pas pâtir d’un revirement de parole d’un membre du directoire.

 Vos représentants CFDT

© CFDT CE Alsace (mis en ligne le 15 avril 2010).